سارة فولكر
انضم أعضاء الحكومة الفيدرالية اليوم إلى تحالف “معًا ضد التمييز الجنسي” الذي تأسس بمبادرة من الوزيرة الفيدرالية لشؤون المرأة ليزا باوس، واتفق شركاء الائتلاف في السابق على التزام مشترك بـ “تحالف قوي ضد التمييز الجنسي”.
المبادرة تأسست في فبراير 2023، ويضم التحالف بالفعل أكثر من 480 عضوًا ويدعمه مشروع مصاحب للأكاديمية الأوروبية للمرأة في الأعمال والسياسة (EAF Berlin).
الوزيرة الاتحادية ليزا باوس، راعية التحالف قالت:
“أنا سعيدة جدًا لأن جميع أعضاء مجلس الوزراء قبلوا دعوتي اليوم وانضموا إلى تحالف” معًا ضد التمييز الجنسي “، ونحن مع الوزارات والإدارات نتخذ موقفا واضحا. لا مكان للتحرش الجنسي في مجتمعنا المنفتح والمتنوع – جميع الإدارات الحكومية الفيدرالية ترسل إشارة قوية حول هذا الأمر اليوم.
دعت الوزيرة الشركات والجمعيات والوكالات الحكومية للإنضمام أيضا إلى التحالف بغرض الحرب على التمييز الجنسي.
وضع تحالف “معًا ضد التمييز الجنسي” لنفسه هدفًا يتمثل في الاعتراف بالتحيز الجنسي والتحرش الجنسي ووضع حد له بتدابير فعالة، ويظهر التمييز الجنسي، على سبيل المثال، في شكل تشويه السمعة أو إساءة استخدام السلطة على أساس الجنس، ويمكن أن يكون التمييز الجنسي جماعيًا تحدث هذه الظاهرة في مكان العمل وفي الفضاء العام أيضًا في الثقافة ووسائل الإعلام، وقد أصبحت الأشكال العديدة، بدءًا من انتهاكات الحدود التي تبدو غير ضارة وحتى انتهاكات الحدود العنيفة، واضحة بشكل مثير للإعجاب من خلال حركة #metoo الدولية.
إن التمييز الجنسي يضر بالأشخاص المتأثرين به، ولكنه يضر أيضًا بالشركات والمنظمات والمجتمع ككل، وتضم أكثر من 480 عضوًا الرابطة الفيدرالية لرابطات أصحاب العمل الألمان (BDA)، ورابطة المدن الألمانية، والرابطة الفيدرالية للشركات المتوسطة الحجم، وجمعية كاريتاس الألمانية. يشمل شركاء التحالف أيضًا شركات مثل فولكس فاجن، ومجموعة بي إم دبليو، وشاريتيه، وزد دي إف، ودويتشه بان إيه جي، بالإضافة إلى مدن مثل هامبورج، وبريمن، وبوخوم، ودورتموند، وإرلانجن.
يتبع التحالف نهجًا متعدد الجوانب: فهو يشمل مجموعات متنوعة تتأثر بشكل متكرر بالتمييز، على سبيل المثال بسبب الأصل العرقي أو الإعاقة أو معاداة السامية، واتخذ أعضاء التحالف بالفعل مجموعة متنوعة من التدابير من خلال الفعاليات العامة وأيام العمل والمعارض والنشرات.
تتخذ الوزارة الفيدرالية للأسرة وكبار السن والنساء والشباب بقيادة ليزا باوس، مجموعة متنوعة من التدابير، حيث يتلقى الموظفون معلومات شاملة حول نقاط الاتصال وخيارات الشكاوى وكيفية التعامل معها التمييز الجنسي والتحرش الجنسي والتنمر، كما توضح النشرة “مساعدة المتضررين من التحرش الجنسي وأشكال التحرش الأخرى وكذلك التنمر في BMFSFJ” للموظفين ما هي الاستحقاقات وعروض الدعم ومراكز المشورة المتاحة إذا كانوا على اتصال بالتحرش الجنسي أو البلطجة.
