سارة فولكر
يخلق قانون هجرة العمالة الماهرة، والذي قامت الحكومة الفيدرالية بتطويره بشكل أكبر، فرصًا جديدة للعمل أو إكمال التدريب في ألمانيا. ستدخل العديد من التغييرات حيز التنفيذ اعتبارا من اليوم.
من جانبها قالت وزيرة الداخلية نانسي فايسر: “نحن نضمن أن العمال المهرة الذين يحتاجهم اقتصادنا بشكل عاجل لسنوات يمكنهم القدوم إلى بلدنا،حيث سيتم تطبيق تحسينات مهمة اعتبارًا من اليوم، فالعمال المهرة يمثلون أهمية لقدرتنا المستقبلية وازدهار بلدنا.
أضافت: نحن نعمل على تقليص العقبات البيروقراطية وجعل ألمانيا أكثر جاذبية للعمال الأجانب المهرة – على سبيل المثال في مجال التمريض، حيث نحتاج إلى عدد كبير من الموظفين.
بينما قال وزير العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادي هوبرتوس هيل: “لا ينبغي لنقص العمال المهرة أن يشكل عائقاً أمام النمو، ولضمان أن اقتصادنا لديه ما يكفي من العمال المهرة، نحتاج إلى كل يد مساعدة.
أضاف: يعد قانوننا الجديد لهجرة العمال المهرة واحدًا من أحدث القوانين في أوروبا وهو الأساس الصحيح للنجاح هنا. وستدخل اللوائح الإضافية حيز التنفيذ اعتبارا من اليوم، وبهذه الطريقة، نسهل على العمال الأجانب المهرة ذوي الخبرة المهنية والمتدربين القدوم إلى ألمانيا، وإلى جانب التدريب القوي والتعليم الإضافي وزيادة مشاركة النساء والموظفين الأكبر سنا في القوى العاملة، فإن هذه هي الطريقة الصحيحة لاستغلال إمكاناتنا بالكامل باعتبارنا ثالث أقوى اقتصاد وبالتالي تأمين ازدهارنا أيضا، ولكي يتمكن العمال المهرة من جميع أنحاء العالم من القدوم إلى ألمانيا والبقاء هنا، لا نحتاج إلى قوانين جيدة فحسب، بل نحتاج أيضًا إلى الانفتاح والرغبة في الترحيب بهم في مكان العمل وفي المجتمع.
في المستقبل، سيتمكن الأشخاص من بلدان ثالثة من العمل في ألمانيا إذا كان لديهم ما لا يقل عن عامين من الخبرة المهنية ودرجة مهنية أو جامعية معترف بها من قبل الدولة في بلدهم الأصلي، ويجب أن تستوفي حدًا أدنى للراتب أو يجب أن يكون صاحب العمل ملزمًا باتفاقية جماعية، أما بالنسبة لأولئك الذين لديهم خبرة مهنية، لن يكون من الضروري الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية في ألمانيا في المستقبل، وهذا يعني بيروقراطية أقل وإجراءات أقصر، وبما أن أصحاب العمل يستفيدون بشكل خاص من ذلك، فإن الشركات الحرفية والشركات المتوسطة الحجم تستفيد من ذلك.
إذا كانت المؤهلات المهنية لا تزال بحاجة إلى الاعتراف بها – على سبيل المثال في العديد من المهن الصحية والتمريضية – فلا يمكن أن تبدأ العملية في المستقبل إلا بعد الدخول إلى ألمانيا، ولتحقيق ذلك، يجب على العمال المهرة وأصحاب العمل الالتزام بشراكة الاعتراف، وهذا يوفر مزايا لكلا الجانبين، يمكن لصاحب العمل توظيف متخصص مؤهل مسبقًا بسرعة أكبر، ويمكن للموظف الحصول على مؤهلات إضافية في ألمانيا أثناء العمل وبالتالي اكتساب ليس فقط خبرة مهنية قيمة ولكن أيضًا مهارات اللغة الألمانية المتعلقة بالعمل.
